25JAARWEKANEDERLANDDEEL31HR:eennieuwecorebusinessOndanksdeeerderestrategischeplannenenhungedeeltelijkerealisatie,wasWEKANederlandtochtezeereenmonomediale-uitgeverijgebleven.Datmoestveranderen,deinformatieverschaffingdiendeopmultimedialewijzeenvooralmeeronlinetegebeuren.Daarnaastmoestdeaandachtookverlegdwordenvanproduct-naarklantgerichtheid.Tenslottewerdbepaalddathetfondszichnietzouoriënterenopvakinformatievoorhetmidden-enkleinbedrijf,zoalsBobdeKoffnoghadvoorgesteld,maardatdefocusgerichtzouwordenoptweekernsegmenten:HRMenFinance.TestsDekeuzevoorHumanResourcewaslogischaangezienWEKAinzijnfondsalovereenPersoneel-&Organisatiesegmentbeschikte,waarvoorveelknowhowaanwezigwasendatvoldoendepotentiehadomtewordenuitgebouwd.marktanalyseweesuitdatWEKA\'sgrootsteconcurrentenzichopanderekernsegmentenconcentreerdenendaterdaardoorietsmeerruimteleektekomenomdeoverigensnietgroeiendenichevanHR-professionalstebenaderen.Dezedoelgroepheefteenduidelijkebehoefteaanready-to-use-productenenaanheldereinformatieinzakenieuwewet-enregelgeving.DitbleekookuitmarktonderzoekdatdoormarketingbureauPubliciseind2005voorWEKAisgehoudenondertweeklantenpanels.Hetdoelwasambitieusenhelder:binnenditmarktsegmentwilWEKAeenplaatsbijdeeerstedrieaanbiedersverwerven.Over2005warendegrootstevijfinvolgordevanomzetWoltersKluwer,ReedBusiness,VNU,SduenWEKA.Maardeconcurrentievandecollega-uitgeversinhetsegmentkoninditopzichtOpelkmomentweerontwaken!Terwijlnieuweintredersopdemarktzichuitsluitendviadenieuwemediamanifesteren.Naastbedrijvenkunnendatookoverheidslichamenzijndiehuninformatiegratis(freecontent)terbeschikkingmoetenstelleninhetkadervandewetopdeopenbaarheidvanbestuur.95 Komst Wout van der Poel
Personele veranderingenVoor club bladen, online handleidingen en artikelen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw uitgaves.
Demo Lees publicatie 10062Home