25JAARWEKANEDERLANDDEEL31HR:eennieuwecorebusinessOndanksdeeerderestrategischeplannenenhungedeeltelijkerealisatie,wasWEKANederlandtochtezeereenmonomediale-uitgeverijgebleven.Datmoestveranderen,deinformatieverschaffingdiendeopmultimedialewijzeenvooralmeeronlinetegebeuren.Daarnaastmoestdeaandachtookverlegdwordenvanproduct-naarklantgerichtheid.Tenslottewerdbepaalddathetfondszichnietzouoriënterenopvakinformatievoorhetmidden-enkleinbedrijf,zoalsBobdeKoffnoghadvoorgesteld,maardatdefocusgerichtzouwordenoptweekernsegmenten:HRMenFinance.TestsDekeuzevoorHumanResourcewaslogischaangezienWEKAinzijnfondsalovereenPersoneel-&Organisatiesegmentbeschikte,waarvoorveelknowhowaanwezigwasendatvoldoendepotentiehadomtewordenuitgebouwd.marktanalyseweesuitdatWEKA\'sgrootsteconcurrentenzichopanderekernsegmentenconcentreerdenendaterdaardoorietsmeerruimteleektekomenomdeoverigensnietgroeiendenichevanHR-professionalstebenaderen.Dezedoelgroepheefteenduidelijkebehoefteaanready-to-use-productenenaanheldereinformatieinzakenieuwewet-enregelgeving.DitbleekookuitmarktonderzoekdatdoormarketingbureauPubliciseind2005voorWEKAisgehoudenondertweeklantenpanels.Hetdoelwasambitieusenhelder:binnenditmarktsegmentwilWEKAeenplaatsbijdeeerstedrieaanbiedersverwerven.Over2005warendegrootstevijfinvolgordevanomzetWoltersKluwer,ReedBusiness,VNU,SduenWEKA.Maardeconcurrentievandecollega-uitgeversinhetsegmentkoninditopzichtOpelkmomentweerontwaken!Terwijlnieuweintredersopdemarktzichuitsluitendviadenieuwemediamanifesteren.Naastbedrijvenkunnendatookoverheidslichamenzijndiehuninformatiegratis(freecontent)terbeschikkingmoetenstelleninhetkadervandewetopdeopenbaarheidvanbestuur.95 Komst Wout van der Poel
Personele veranderingenInteractieve earchief, deze vakblad of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar uitgeven van digitale onderwijscatalogi.
Test Lees publicatie 10062Home