25JAARWEKANEDERLANDDEEL2Gemotiveerdpersoneel:eenmustVanWegedesnellegroeivandeuitgeverijmoesteralsnelnaardeugdelijkerhuisvestingwordenuitgezien.Hetaantalpersoneelsledennamgestaagtoe,terwijldoorhetsterkuitdijendefondsdebehoefteaanfunctionelemagazijn-enverzendruimtensteedsgroterwerd.Alin1975konWEKAeennieuwpandaandeIndustriestraßeinKissingbetrekken,datbinnentweejaaroverigensalweermoestwordenuitgebreid,terwijleenderdeaanbouwin1982werdopgeleverd.Dezebouwactiviteitenkondendeexpansievanhetbedrijfnietbijhouden,ermoestzelfskantoorruimteinhetnabijeFriedbergenAugsburggehuurdworden.Omnietachterdefeitenteblijvenaanlopen,werdeenjaarlateralweeraanplannenvooreentotaalnieuwgebouwgewerkt.Hierinzoudenongeveer350arbeidsplaatsenwordengecreëerd,dievolgensdejongstearbeidspsychologischeinzichtenzoudenwordeningericht:kleine,groepsgewijzeruimten,metzokortmogelijkeverbindingslijnentussendieafdelingendiehetmeestopelkaaraangewezenzijn.LerenvanfoutenDeaandachtvoorhetpersoneelwasdusgrootendatpasteindefilosofievanWernerMützel.Zondergoedengemotiveerdpersoneelzijnergeenzakelijkesuccessentebehalen.Natuurlijkmageeniederfoutenmaken,alsermaarvangeleerdwordt.Belangrijkernogzijnontplooiingeninventiviteit.AlsvoorbeeldhaaldeMützeliemandaandietijdenseenideeënconferentieoverenthousiastreageerdemet:`Datideeiszogoedennieuw,datkannietvanmijzijn!\',waaroptroostendvolgde,dathetnietbelangrijkiswieermeteenideekomt,zolanghetmaariemandvanWEKAis!Demedewerkersmoeteninhetmiddelpuntvandeaandachtvanhetmanagementstaan.Actief,kritisch,coöperatiefenpositiefingesteldpersoneelisvangrotewaardeendatdienteenzogrootmogelijkevrijheidtehebbenomzichpersoonlijkenvakinhoudelijkteontwikkelen.Indatlaatsteopzichtwordtextravoorziendoorhetorganiserenvantrainingenencursussen,terwijlhetwerkzelfmetzijnproduct-enmarkttesten,overlegstructurenendoelstellingen,ookderuimtebiedtomzichtescholenenverantwoordelijkhedentedragen.Deze15 David Daamen
25JAARWEKANEDERLANDstructuurwasflexibelgenoegomdesnellegroeivanhetpersoneelenvooralhetinbeddenvandevelenieuwkomersindeorganisatietegaranderen.HetspreektvanzelfdathetookinhetbelangvanWEKAis,datwaarinpersoneelisgeïnvesteerdmenooklangdurigeraanhetbedrijfverbondenzoublijven.In1983werd18jubilarissen,dievijftottienjaarbijWEKAwerkzaamwaren,loftoegezwaaid.Datwasprecies20procentvanhetaantalmedewerkersin1979.AanWEKAwarenookvertegenwoordigersverbonden,vaakingezetvoorhetwervenenwerkenaandeinformatiebrochures.Dezebuitendienstteldein1983ongeveer120manenhadtoenpercentueel(34procent)degrootsteomvang.BuitenheteigenpersoneelleverdeWEKAookwerkaandrukkers,vormgevers,toeleveranciersenvooralruimduizendvakauteurs.VooreenkleineplaatsalsKissingmettoenruim10.000inwoners,wasWEKAmethaarhoofdvestigingaldaarintienjaaruitgegroeidtoteenbelangrijkwerkgever.350300200100121974-20(+67%)25(+25%)6519779010211715519519751976(+160%)(+38%)1978(+13%)1979(+15%)1980(+25%)1981(+26%)1982(+79%)1983GroeivanhetaantalpersoneelsledenentoenameinpercentaGe1974-198316 Gemotiveerd personeel
Heeft u een nieuwsbrief, emagcreator of online flyers? Gebruik Online Touch: flyer van papier naar digitaal converteren.
WEKA Lees publicatie 16Home